海外進出に関するお悩みにすべてお答えします。
海外進出をご検討されている方から寄せられたご相談とその回答を掲載しております。
皆さまの海外進出のご検討の際の参考としてご活用ください。
製造業を営んでおります。
このたびミャンマーに工場を立ち上げることを検討しておりますが、その前に、人材の待遇面についてどのようにすれば良いのか知りたく、一般的に給与額や保険など、日本と比べてどのくらい安いのか（高いのか）お聞きすることはできますでしょうか？
このたびミャンマーに工場を立ち上げることを検討しておりますが、その前に、人材の待遇面についてどのようにすれば良いのか知りたく、一般的に給与額や保険など、日本と比べてどのくらい安いのか（高いのか）お聞きすることはできますでしょうか？
お問いあわせありがとうございます。
ミャンマーでの工場進出に関する人材状況のお問合せですが
添付はミャンマーの製造業の人件費概要になります。
（出典：ジェトロ。VACにて編集）
これを見ますとワーカーの給与面では日本はミャンマーと比べ約20倍程度の差があります。
また社会保障費が非常に低いことがわかります。
IT企業を経営している者です。
最近ベトナムのITエンジニアが勤勉で優秀だと聞き、当社でもベトナムのエンジニアを活用できないかと考えております。
一時期ブリッジでベトナムエンジニアと仕事していたこともありましたが、英語でやりとりするのが大変だったり、案件ごとに相手と交渉をして契約をして、というのがおっくうだったりで、とん挫した経験があります。
そこで、今回は正社員か契約社員として日本語がある程度堪能なベトナムエンジニアを“ベトナム現地で”採用できないかと検討しております。
そこで、採用の仕方、こちらの最低限の体制の整備について、お聞きできればと思います（やはり現地法人が必要なのか？等）。
よろしくお願いいたします。
最近ベトナムのITエンジニアが勤勉で優秀だと聞き、当社でもベトナムのエンジニアを活用できないかと考えております。
一時期ブリッジでベトナムエンジニアと仕事していたこともありましたが、英語でやりとりするのが大変だったり、案件ごとに相手と交渉をして契約をして、というのがおっくうだったりで、とん挫した経験があります。
そこで、今回は正社員か契約社員として日本語がある程度堪能なベトナムエンジニアを“ベトナム現地で”採用できないかと検討しております。
そこで、採用の仕方、こちらの最低限の体制の整備について、お聞きできればと思います（やはり現地法人が必要なのか？等）。
よろしくお願いいたします。
ご相談頂きましてありがとうございます。
ご質問はベトナム人ITエンジニアを採用したいとのことですが
現在、ベトナムに御社の現地法人がない場合には正社員としての雇用が出来ないため
日本本社とベトナム在住ベトナム人ITエンジニアの間で業務委託契約書を締結します。
その際に気を付けることは
１、業務内容＋業務範囲を明確化
２、支払い方法を明確化
注）ベトナム人ITエンジニアが個人の場合はベトナムでの個人所得税の申告が必要になります。