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・パフォーマンスに不満のある従業員へ、テトボーナスを与えないことや減額することは、法律上可能か？
・1年未満の従業員、例えば入社してまだ勤続1ヶ月の従業員にも1ヶ月分のテトボーナスが必要か？月割りで減額して支給できるのか？
・支給してすぐの退職を防ぐため支給時に、「何ヵ月以内の退職時における返却義務」といった条項を入れられるのか？
・テトの時期に1回で払うのではなく毎月の給与に上乗せして払う制度は可能か？

といった日本には無いテトボーナス習慣への各種疑問点から

・従業員の退職はどのくらい前までに通知をさせることができるのか？
・退職通知期間よりも早く辞めた従業員へ、最後の給与をカットするなどの罰金や罰則は可能か？
・退職時の有給休暇の消化や、未消化の有給を金銭に換算することについての法律上の規定は？
・給与改定時に解雇したい従業員へ給与を減額したり、退職勧奨を行うことは法律上可能か？

といった労務管理全般に関わること並びに、

・優秀な人材を繋ぎとめるには何が必要か？昇給以外の面で他の日本企業はどうしているのか？
・社内の労務管理においてお金以外の面で日本企業が改善すべき事柄

といった各種対策面ついてもお話致します。